日本年金機構
2007.06.16 Sat
『社会保険庁』を解体し 非公務員型の公法人『日本年金機構』なるものをつくるという厚生労働大臣のの直接的な監督の下で 公的年金に係わる一連の運営業務を行なわせる
能力と実績に基づく職員人事の徹底 民間企業へのアウトソージングの推進により サービスの向上 及び効率的 かつ効果的な業務遂行の実現を図る
とは 与党の大義名分
安倍首相も 「日本年金機構には 実績を残した者しか残れない仕組み」 と言い張る
法案要綱を見ても 役員 職員の報酬や退職金は 業務実績が考慮されなければならない なんて書いてあるんだが
どーも よく解らんのは
“ 公的年金に係わる一連の運営業務 ” に於いて “ 業務実績 ”とは 何を指すのかってことだ
非公務員とはいっても給料は税金から支払われ 公の仕事をするとき 報酬に差が出るほどの
“ 業務実績 ” の差とは どーゆーことなのか
税金から支払われる報酬に差をつけなければならんほどの “業務実績” の劣るものは そもそも “公的年金に係わる一連の運営業務” を行なう役員・職員としては相応しくない ということではないのか
サービス向上というが 提供するサービスの質も給料しだい ってことになるのか
民間企業へのアウトソージングの推進って 効率的・効果的に業務遂行 と 聞こえはいいが
もうチョット一生懸命やれば 創意工夫すりゃ 自分とこでこなせるんじゃねーの って仕事も アッサリ民間に委託 なんてことにはならんのか 今までが今までだけに どーにも信用ならん
一人１日のキータッチ 平均５０００タッチ以内 なんて話聞くと 仕事は少なければ少ないほど良いという体質のよーだし
だいいち “ 厚生労働大臣の直接的な監督の下 ” なんて 得意満面の表現も
今までだって年金の最高責任者は 厚生労働大臣で それがなにやってた って話で
などなど 結局 公の仕事に携わる者は 身分や組織をどーひねくりまわそーと
何度もゆってるけど 公僕たる自覚 倫理観 気概しかないのだが・・・・
どー思う？
